Werknemer met loonbeslag, wat moet u doen en wat kan u verwachten.

Hoe werkt een loonbeslag?

Iemand betaalt zijn rekeningen niet en krijgt dan te maken met herinneringen, aanmaningen en incassobureaus (let op: een incassobureau is géén deurwaarder). Zodra een zaak bij de deurwaarder is neergelegd zal deze loonbeslag aanvragen bij de rechter. Lees ook: wat is loonbeslag leggen?

Als de rechter dit goedkeurt krijgt u als werkgever een brief van de deurwaarder met een:

1. Informatieverzoek
   De deurwaarder verzoekt u gegevens te verstrekken over het salaris van uw werknemer. Dit informatieverzoek derdenbeslag moet u binnen de gegeven termijn (vier weken) terugsturen. Doet u dit niet dan kunt u aansprakelijk worden gesteld voor de hele vordering. Dit kan soms in de tonnen lopen!
2. Het beslag
   De deurwaarder zal contact met u opnemen. U moet vervolgens bij iedere salarisbetaling alles wat boven de zgn. beslagvrije voet uitkomt overmaken naar de derdenrekening van de deurwaarder.
3. Als er een loonbeslag aan zit te komen, bespreek dat dan met uw werknemer.
   a. Bespreek wat onder het beslag valt: vakantiegeld, overwerk, winstuitkering enzovoort.
   b. De duur van het beslag.

Een loonbeslag zorgt er vaak voor dat mensen al hun rekening niet meer kunnen betalen. Veelal levert het juist meer schulden op. Bespreek hoe u deze werknemer kunt helpen. Soms duurt een beslag zo lang dat men niets meer kan. Het is heel goed mogelijk uw werknemer te helpen door een schuldhulpverlener van ons in te schakelen.

Hoe De Sociale Raadsvrouw helpt bij loonbeslag

Het kost veel tijd om een loonbeslag goed uit te voeren. Men is vaak onbekend met de gevolgen van het niet correct uitvoeren van een loonbeslag door bijvoorbeeld geen gehoor te geven aan een informatieverzoek. Uw onderneming kan aansprakelijk worden gesteld voor de gehele vordering.

Geeft een werknemer aan schulden te hebben door voorschotten of leningen te vragen, of extra te willen overwerken? Financiële problemen kunnen mensen ziek maken en tot gevaarlijke situaties leiden op de werkvloer. Daarom kunt u beter voorkomen dan genezen.

Daarnaast krijgt een werkgever deze hulp bij schulden in veel gevallen vergoed middels een verzuimverzekering!